Päätelasit

Päätelasihankinnoissa Silmälasitukku noudattaa aina työnantajan käytäntöjä.
Vanhat päätelasit maksavat itsensä takaisin jopa 3 kuukaudessa työntuottavuuden paranemisena (Työterveyslaitos). Sisälasilla hyöty työnantajalle on moninkertainen.

On olennaista ymmärtää lähityön koskevan kaikkea työtä. Päätelasi-termi on 90-luvun ajattelua. Useat työtehtävät ovat monipistetöitä, jotka vaativat jokaiseen tilanteeseen soveltuvan linssiratkaisun. Vanhoissa päätelaseissa on erittäin rajoittunut katselualue, joten sitä ei käytetä kuin osa-aikaisesti tai ei lainkaan.

Sisälasin kustannus (9kpl/3v/100hlöä) silmälasikäyttäjien työpäivää kohden 0,03€. Vastaa 5 sekunnin palkkaa.

Laki

Työnantajan on Työterveyshuoltolain perusteella kustannettava työntekijälle näyttöpäätelasit, mikäli omat ajan tasalla olevat yleislasit eivät ole työhön sopivat. Näyttöpäätetyö tarkoittaa lain tulkinnassa kaikkea lähikatselua vaativaa työtä. Linssit työnantajan tulisi korvata kokonaan, työpaikkakohtaisesti päätetään työnantajan korvaus erityistyölasien kehysten hinnasta tai linssien erityiskäsittelystä. Työntekijän tarpeen erityislaseihin selvittävät yhteistyössä työterveyshuolto (työympäristö/työergonomia) ja työterveyshuollon asiantuntijakoulutuksen käynyt työnäköoptikko (näöntarkastus, linssityyppi, mitoitus, kehysvalinta) tai asiaan perehtynyt silmälääkäri (silmäsairaudet, lääkitys, hoito). Työnäkemiseen erikoistunut optikko tai silmälääkäri toimii erityistyölasien
hankinnassa asiantuntijana ja tarvittaessa puoltaa erityistyölaseja hankittaviksi. Lasien hankinnasta päättää viime kädessä työnantaja tai työnantajan valtuuttamana työnäköoptikko tai muu työterveyshuolto. Erityistyölasit poikkeavat yleiskäyttöön tarkoitetuista silmälaseista voimakkuudeltaan, linssityypiltään tai linssien asennukseltaan.